HAKKOGROUP

理念と活動

私たち八光グループは人を大切にしています。
お客様、地域の人たちを大切にし、社員相互の助け合い、切磋琢磨を大切にしています。

育児休暇、子育て支援の取り組み

こどもを育てながら働くのは大変なことです。育児について全社員が理解し合い、協力し合うことが大切です。
八光グループでは育児休暇取得を奨励するとともに、子育て支援に計画的に取り組んでいます。

安全衛生委員会の活動

労働災害0件と健康増進を目指し、安全衛生委員会を中心に全社的に取り組んでいます。
産業医による健康相談、定期健康診断、ストレスチェック、特殊健康診断も法定通り実施し、社外講師を招聘し、安全・衛生・健康等に関する講演会も毎年実施しています。

防災対策

消防署のご指導を頂きつつ、定期的に行う防災訓練により労働者に安心・安全な職場環境の提供に努めています。

防災訓練

ハラスメント撲滅への取り組み

セクハラやパワハラなど、ハラスメントは人権及び人格を侵害する行為です。
私たちは、人間として、お互いの人間性を尊重し合い、一人ひとりが人権に対する意識を高め、明るく活気ある職場を築くべく、ハラスメント防止宣言を行ない、あらゆるハラスメントを撲滅するよう全社的に取り組んでいます。

心の相談室

メンタルヘルス(心の健康)研修会を管理職向け、一般社員向けにそれずれ継続的に実施。
また、契約カウンセラーによる「心の相談室」を月一回設け、誰でも相談できる仕組みをつくっています。

心の相談室

社員教育

新入社員教育、各種セミナー受講、展示会見学、OJT(On-the-Job Training)などを通じて、仕事に必要な知識とスキルを一人一人が習得できるように努力しています。

残業時間の管理

ワークライフバランスを見据え、ICカードによる勤怠システムを導入するなど、時間外労働時間の徹底管理に努めています。
実際のひとり一人の労働時間のリアルタイムな可視化をシステム化し、且つ労働法を遵守した残業時間管理ルールを設定し、社内全体に周知徹底を図っております。

残業時間の管理

退職金制度、資産運用

八光グループでは、退職金制度のひとつとして401k「企業型確定拠出年金」制度を導入済みです。
併せて資産運用にもつながる401kマッチング拠出制度も導入し、希望者のニーズにお応えしています。
ほか、銀行の協力を得つつ、職場NISAの勉強会も開催し、ライフプラン、マネープランを応援いたします。

ビデオ社内報『月刊HAKKO TODAY』

30年余り前から、各職場で毎月交替でビデオを撮影しています。
日本国内はもちろん海外も含めて、新製品情報や苦労話、各職場の雰囲気などを共有するように努めています。

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