お問い合わせ

 私たち八光グループは人を大切にしています。
 お客様、地域の人たちを大切にし、社員相互の助け合い、切磋琢磨を大切にしています。

社員教育

 新入社員教育、各種セミナー受講、展示会見学、OJT(On-the-Job Training)などを通じて、仕事に必要な知識とスキルを一人一人が習得できるように努力しています。

安全衛生活動

 労働災害0件と健康増進を目指し、全社的に取り組んでいます。
 年一回は社外から医師等の臨時講師を招聘し、安全・衛生等に関して全社員で学習しています。
 また、全社員対象に年二回のメンタルヘルス(心の健康)講習会を開催するとともに、カウンセラーによる「心の相談室」を月一回設け、誰でも相談できる仕組みをつくっています。
  • メンタルヘルス
  •   管理職を対象としたメンタルへルス講習会のひとコマ

ハラスメント撲滅への取り組み

 セクハラ(性的嫌がらせ)やパワハラ(上司による部下への嫌がらせ)など、ハラスメントは人権及び人格を侵害する行為です。
 私たちは、人間として、お互いの人間性を尊重し合い、一人ひとりが人権に対する意識を高め、明るく活気ある職場を築くべく、ハラスメント防止宣言を行ない、あらゆるハラスメントを撲滅するよう全社的に取り組んでいます。
→ ハラスメント防止宣言はこちら

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育児休暇、子育て支援の取り組み

 こどもを育てながら働くのは大変なことです。育児について全社員が理解し合い、協力し合うことが大切です。
 八光グループでは育児休暇取得を奨励するとともに、子育て支援に計画的に取り組んでいます。
→ 子育て支援の直近の行動計画についてはこちら

ビデオ社内報 『月刊 HAKKO TODAY』

 20年余り前から、各職場で毎月交替でビデオを撮影しています。
 日本国内はもちろん海外も含めて、新製品情報や苦労話、各職場の雰囲気などを共有するように努めています。
→ 詳しくは書籍案内をご覧ください

お客様や地域の人たちとともに

 中学・高校生の社会学習としての工場見学をはじめ、大学生、団体・企業や行政等による工場視察など、年間を通じて様々な方々が来社されます。
 技術やノウハウなど企業としての秘密を守ることは重要ですが、私たちは、できるだけ多くのお客様や地域の人たちに会社を見ていただくように努めています。
  • 園児
  •   幼稚園児の工場見学のひとコマ

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